为什么辞职时领导都或多或少地挽留一下?

职场 2018-07-17

为什么辞职时领导都或多或少地挽留一下?


俗话说,铁打的营盘流水的兵。每一个人在一个单位都不可能干一辈子。有进有出,人来人往,是常态。而作为一个单位的领导,总不太希望自己单位的同志、公司的员工频繁变动。尤其是当有人辞职时,总还是有点舍不得的,并且会或多或少的挽留一下。这也是人之常情。当然,也不能一概而论。


领导一般都很爱才。


人才是最大的资源。一个单位,没有几个顶天立地的人才做支撑,真的不行。因此,无论是哪个单位的领导,见到有人离开或辞职,心里总不是滋味。尤其是在自己毫无准备的情况下,突然有人辞职,总有点不是滋味。当你提出辞职时,极力挽留,也是一种正常现象。当然,也不排除带着气氛的心情挽留。但起码有一点证明领导是爱才的。


为什么辞职时领导都或多或少地挽留一下?


确实是舍不得你走。


在一个单位,大家在一起合作共事是一种缘分。领导与下属,相处时间久了,也会产生一定的感情。尤其是一些有亲和力、有人格魅力的领导,通常都会与下属同甘共苦,亲如兄弟。无论是领导调走,还是同事离开或辞职,都会有点舍不得。当有人提出辞职时,都会找出这种借口挽留你,虽然你已经决定离开。


为什么辞职时领导都或多或少地挽留一下?


抹不开面子假客气。


其实,这个世界,离开谁,地球都一样转。尽管我们都知道在很多单位基本是一个萝卜一个坑,但真的谁走了,也不会对单位造成太大的影响。而作为领导,真的有人辞职,他脸上多多少少还是没有面子的,是本单位不好,还是自己没有能力?而真的下属去意已决,再挽留也无济于事。但又不能不挽留一番。这里面多少可能有点虚情假意的成分。


常言道,是金子在哪都会发光。辞职固然不是最好的办法。但真的决定辞职了,就不要考虑领导会怎么看,怎么做,挽留不挽留,都要看自己的态度。但要想好一点,辞职就没有退路了,只能重新选择,重新开始。